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Notre approche
Déontologie
Synapse Executive Search s’engage à respecter des règles de déontologie strictes:
- Ne travailler qu’avec un nombre limité d’acteurs par marché, de façon à garantir une latitude maximale dans les recherches que menons pour nos clients ;
- S’interdire de contacter les salariés de ses donneurs d’ordre pendant une période de deux ans suivant la signature d’un contrat de recherche ;
- Tenir notre client informé tout au long de la recherche par le biais de rapports synthétiques et exhaustifs ;
- Garantir une totale confidentialité quant à l’identité des clients ainsi que sur la nature des recherches passées ou présentes, sauf indications contraires de la part de nos interlocuteurs ;
- Respecter le calendrier prévu en début de mission. En cas de difficultés imprévues, informer notre client très en amont de façon à convenir avec lui de solutions complémentaires ou alternatives ;
- S’interdire de mener simultanément des recherches similaires pour des clients différents ;
- Dans le cas où un client ou un candidat résilierait le contrat de travail (pour des raisons autres qu’économiques) dans les quatre mois qui suivent l’entrée en poste de ce dernier, Synapse Executive Search s’engage à procéder à la recherche d’un nouveau candidat sans honoraires supplémentaires ;
- Baser notre choix et notre sélection uniquement sur le fondement des compétences. Aucune considération d’origine, d’apparence, de sexe, de religion, d’âge ne saurait orienter notre conseil auprès de nos clients ;
- Donner un retour éclairé, constructif et transparent à tous les candidats qu’ils soient ou pas retenus pour la recherche considérée ;
- Garantir une disponibilité maximale aussi bien auprès de nos clients que de nos candidats.
